数字化时代的人力资源管理与绩效提升，是否需要新的实战授课方式？

在数字化时代，企业面临的挑战与机遇双重，尤其是在人力资源管理上。对于企业的人力资源管理者来说，如何更好地运用数字化工具提升绩效、培养人才，就成为了最为关键的问题。高级人力资源实战30期授课方式，就是为解决这些难题而生的。

1.数字化时代下的人力资源管理挑战

数字化时代企业面临的人力资源管理挑战是什么？如何科学应对？

2.数字化工具在人才培养中的应用

人才培养是企业的生命线，数字化工具如何应用在人才培养中，实现高效、精准的培训？

3.数字化时代下的绩效管理

数字化时代下的绩效管理，需要哪些创新的理念与方式？如何更好地提升企业绩效？

4.数字化时代下的招聘管理

数字化时代下的招聘，如何利用大数据、人工智能等数字化工具寻找并吸引优质人才？

5.数字化时代下的员工考勤管理

如何运用数字化工具实现员工考勤的智能化管理？如何保障劳动者权益的同时提升企业效益？

6.数字化时代下的员工福利管理

在数字化时代下，员工福利管理需要哪些创新的方式和工具？如何提高员工的福利满意度和企业的员工价值？

总的来说，针对数字化时代下的人力资源管理与绩效提升问题，高级人力资源实战30期授课方式以实战为基础，以创新为导向，帮助企业人力资源管理者掌握数字化时代下的管理艺术，提升企业绩效与员工价值。

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1.数字化时代下的人力资源管理挑战2.数字化工具在人才培养中的应用3.数字化时代下的绩效管理