清大高级人力资源(HRD)研修班是一门培养HRD(人力资源开发)专业人才的课程，旨在提升人力资源高端人才的能力和素质。那么，这门课的授课方式又是怎样的呢？以下是具体介绍。
1.基于案例学习清大HRD课程的授课方式，注重实践性和案例性。教学内容以企业实际情况为背景，讲授HRD课程的理论知识，从而建立起与实践问题的联系。
2.自主学习学员在授课前，需要预习、复习，并在课后自主学习。让学员自主学习、探究，形成自己的观点，加深学习效果。
3.互动式教学教师采用互动式教学方法，通过讲授、讨论、解疑等一系列交互式学习方式，激发学员的兴趣和创新，提高学习效果。
4.考核与评价课程结束后，通过期末考核和综合评价，对学员的掌握程度和成果进行、评判和反思，为下一阶段的学习打好基础。
5.实践考核除了考核和评价外，课程还注重实践，通过实践考核和实习安排，让学员在实际应用中更好地理解和掌握HRD课程的知识，同时也为学员提供实际工作经验，提高了实践能力。
6.导师辅导课程期间，学员可以得到清大HRD专业师资团队的导师辅导，不断提高自己的HRD知识和实践水平。
总之，清大高级人力资源(HRD)研修班授课方式注重实践、案例和互动式教学，让学员在掌握HRD理论知识的同时，能够更好地在实践中应用，并得到系统的导师辅导和实践考核，提高了自身HRD职业素养和实践能力。
免责声明：
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
