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在职博士后已经成为越来越多高校和科研机构的普遍选择。但是随着国家政策和科研环境的变化，取消在职博士后的政策也随之而来。那么，取消在职博士后政策是哪年出台的呢？接下来，我们将从几个方面来详细解析。
2018年，国家教育部、人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部等四部门印发了《关于改革和完善博士后管理的意见》。这一政策主要出于对博士后管理的规范化和优化的考虑，并且针对在职博士后做出了比较大的变动，取消了在职博士后的政策。
众所周知，在职博士后是为了满足一些职业需求、社会需求、科学研究需求而设立的一种特殊的博士后形式，而国家对于在职博士后进行管理、监管也存在诸多困难。针对在职博士后存在一些不规范的情况，国家为了管理和监管博士后的工作质量，出台了取消在职博士后政策。
取消在职博士后的政策内容主要包括两个方面：
首先，取消在职博士后统一招收和管理。这也就意味着，在职博士后和全日制博士后一样面临着竞争与评审的压力，需要在全国范围内统一招生，并按照统一标准进行评审。所以，在职博士后不再是一项以工作单位为依托的特殊博士后形式。
其次，取消在职博士后享受的不提供社会保障、福利、审批和管理等各类特殊政策。因为在职博士后本身就已经有一份稳定的工作，因此，取消这些特殊政策可以进一步规范和优化博士后管理，避免了某些地方为评博后回报干群而实行的放宽待遇。
取消在职博士后的政策对目前的科研环境和在职人员的影响是显而易见的。
对于科研环境来说，这一政策的出台将在很大程度上规范博士后的管理和评审标准，减少对科研项目的影响，同时也对博士后的人才选拔提出更高的要求，促进科研水平的提高。
对于在职人员来说，取消在职博士后政策，受影响的主要是财务状况和职业发展等方面。因为在职博士后将不再享受博士后期间的和福利待遇，对于一些已经从事博士后研究的中青年学者可能产生一定的压力。但是，对于年轻人来说，此次政策的出台意味着学有所成、成果显著才能获得博士后资格，进一步增强了竞争激励和评价标准，为优秀人才的职业发展提供了更公平的平台。
针对取消在职博士后的政策，我们需要采取哪些措施，适应新的政策环境呢？
首先，建议博士后研究者们在找工作之前，对自身能力进行全面、深入的评估，确保自己能够胜任所申请的博士后职位。
其次，要根据政策变化，及时调整博士后期间的财务预算并进行规划分配，避免因政策改变而遭受不必要的经济压力。
最后，要通过不断学习和提高自身的研究能力，在未来职业发展中站稳脚跟，建立自己的优势和核心竞争力。
取消在职博士后的政策出台，是为了规范和优化博士后管理的需要，向博士后研究者提出更高要求的同时，也对其未来职业发展提供了更公平的平台。随着政策的变化，我们需要适时调整自身的计划和预算，并通过不断的学习和提高，为自己的未来打下坚实的基础。
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