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作为一个领导者，具备突破的领导力是必不可少的。突破领导力体验式培训以打破传统的领导方式，帮助领导者挖掘潜在的领导潜力，并以实践和体验为基础，让领导者在各种情境下获得突破，达到更高的领导层次。以下是15个突破领导的门槛模式，帮助领导者打破局限，走向成功。
一个突破领导者能够激发团队的活力，带领团队成员充满地追求目标。他们能够激发每个成员的潜力，使团队实现更高的成就。
突破领导者具备创造共享愿景的能力，能够为团队树立一个远大的目标，并让团队成员明白他们的工作对整个愿景的贡献。
突破领导者帮助团队成员发现个人成长的机会，并提供支持和指导，使每个人都能够实现自己的职业目标。
突破领导者通过打破常规思维，创造新颖的解决问题的方式。他们鼓励团队成员思考不同的角度，并寻找创新的解决方案。
突破领导者通过培养创新文化，鼓励团队成员提出新的想法和建议。他们支持失败，并将其视为学习和成长的机会。
突破领导者懂得建立强大的团队关系，提供支持和信任，鼓励团队成员间的协作和合作，确保团队达到共同的目标。
突破领导者承认团队成员的能力和潜力，并给予他们足够的授权和责任。他们相信团队成员能够发挥最大的潜力，从而实现团队的共同目标。
突破领导者具备发展战略思维的能力，能够为团队制定明确的战略目标，并制定相应的行动计划以实现这些目标。
突破领导者能够推动变革，面对困难和挑战时保持积极态度，并采取必要的行动，使组织获得持续的进步。
突破领导者相信持续学习和发展的重要，并鼓励团队成员不断学习和成长。他们提供培训和发展机会，确保团队保持竞争力。
突破领导者重视有效的沟通和反馈，通过清晰的沟通渠道和定期的反馈，建立良好的沟通氛围，促进团队成员之间的理解和协作。
突破领导者能够在复杂和不确定的环境中做出明智的决策，他们运用逻辑和分析能力，权衡利弊，并深入了解问题的各个方面。
突破领导者懂得建立信任，通过真诚和坦率的交流，建立信任关系，并确保团队成员信任他们的领导。
突破领导者具备管理时间和优先事项的能力，能够有效地安排工作任务，合理分配资源，并确保团队按时完成工作。
突破领导者能够自我领导，善于管理自己的情绪和能量，保持积极的心态，并成为团队成员的榜样。
突破领导力体验式培训帮助领导者掌握这15个突破领导的门槛模式，实践和体验使其能够应对不同的挑战和情境。通过培训，领导者能够打破常规思维，并以创新和积极的方式领导团队，实现组织的成功。
突破领导力体验式培训不仅是一个培训课程，更是一场领导者内省和突破的旅程。通过这样的培训，领导者能够成为真正的突破领导者，引领团队向着更高的目标勇往直前。
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