服务热线 hotline
010-62750882服务热线 hotline
010-62750882
深圳是被认为是我国科技创新领域最为活跃的城市之一，这里有着众多高科技企业和创新型企业。为了吸引更多人才，深圳出台了很多优惠政策，其中一个就是设立了博士后岗位，吸引各大高校的博士来深圳发展。但是，也有很多人被深圳博士后陷阱所困扰。那么，究竟深圳博士后陷阱是什么？
深圳作为全国创新型城市，发展迅速，但是博士后岗位却供不应求，每年只有一部分岗位对外招聘。据统计，2020年深圳市有301家单位共招聘博士后524人，而报名的博士后人数却高达1892人，可见其竞争激烈程度。
在这种缺口大、竞争激烈的情况下，许多博士为了能在深圳留下来，不惜使用各种手段来提高自己的竞争力。有些人谎称自己在某个领域发表了很多篇高水平论文，有些则通过学术圈的关系，通过内部渠道打通。
虽然深圳博士后岗位吸引人才，但是博士后的实际待遇却比其它专业人员要低。一般来说，深圳市博士后每月的工资为8000元左右，而在很多专业领域，普通职员的薪资却要比博士后高出不少。
更有甚者，有些单位为了达到招聘人数的指标，特别是一些三流企业，会采用博士后代表原来工作者，各种违法违规行为让人震惊不已。因此，博士后待遇低，还存在待遇被扣、被降薪等情况，这让很多博士后感到不满。
博士毕业后，进入博士后阶段是一个人职业发展的重要阶段。因此，博士后人数也越来越多。但是，在找到一份理想的工作之前，很多博士后都会面临一段时间的无着落。这种无助和不确定性，对博士后的心态和情绪都会造成很大压力。
同时，不少博士后也会因为得不到领导认可升职、发工资，还有职业前景不稳定，而处于焦虑状态。这种心态不仅会影响到博士后的工作，还会对其个人的生活造成影响。
博士后一般是为了继续在某个领域深造，在研究和创新方面拓展自己的眼界和能力。但是，现实却往往不尽人意。许多博士后发现，他们的工作意义不大，很难得到看重，也很难有所发展。而且，博士后工作的出路也相对较为狭窄。
这个问题的原因很多，第一是博士后岗位的设置不符合实际需要，很多岗位缺少与实际需求结合的深度研究任务。第二是对博士后的培养缺少定性指导，但是对博士生的培养却是有目的有计划的，缺少口实和支持。这些问题导致了博士后人才的复合缺失，而博士后人才的重复统计处理倒涨。
深圳市力推博士后岗位，支持博士后发展，给予其一定的发展机会，但是，对于博士后的保障和权益却还很不够。例如医疗保障、养老保险等，这些保障对博士后来说非常重要，但是目前很难得到保障。
此外，博士后在保护知识产权方面也存在很多问题。博士后的创新成果归属问题，缺少完整的法律体系支持，这使得博士后的知识产权无保障。
总结：深圳博士后陷阱需要关注的几个方面就是博士后岗位缺口大，竞争激烈、博士后工资低，待遇不及预期、博士后心态不稳，容易产生焦虑、博士后工作意义不大、出路较为狭窄和博士后生涯缺乏保障，权益无保障。希望以上内容能给正在考虑到深圳发展的博士提供参考，也提醒在这条路上已经前行的博士后，注意这些陷阱然后做着落。
免责声明：
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
