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随着新媒体的兴起与发展，企业需要通过新媒体来进行品牌宣传、产品推广、营销推广等方面的工作。因此，企业需要对其员工进行新媒体培训，以提高其应对新媒体的能力。以下是制定企业新媒体培训的步骤：
企业需要明确新媒体培训的目标，例如：提高员工对新媒体的认知水平、提高员工对新媒体应用的技能水平等。分析员工的现有水平和能力，有针对性地确定培训目标，以此为基础确定培训内容。
在确定培训目标的基础上，制定相应的培训内容。一般包括以下几个方面：新媒体的发展趋势与特点、企业应该开展的新媒体平台、新媒体营销策略、新媒体的数据分析与测量。制定好培训内容后，需要设计培训大纲。
根据不同企业的情况，可以制定不同的培训方式，例如集中式培训、分批培训、在线网络培训等。同时，根据培训的内容和要求，确定培训时间，确定好时间后，制定培训计划，向员工发出通知，邀请他们来参加培训。
选择合适的培训师资至关重要，应在企业内部或者外部寻找有丰富经验、具有品牌案例的新媒体专家或团队。通过培训的实践案例及引导，让员工对新媒体的应用理解和技能更加深入。
培训后，需要进行评估，以了解培训的效果。完善培训评估机制，可以方便企业了解员工培训的成效，及时进行调整和改进。同时，培训评估可以为企业制定下一阶段的培训计划提供方向和依据。
在培训结束后，企业需要制定好员工后续的追踪和支持机制。提供相关问题的答疑服务和持续性的培训。并将员工的学习成果应用到具体的业务场景中，以产生实际的效果。
制定企业新媒体培训需要明确培训目标，制定培训内容、确定培训方式和时间、选择培训师资、完善培训评估机制、培训后的追踪与支持。企业需要注重实践，将学到的知识应用到实际的业务中，提高企业在新媒体领域的应用能力。
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