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1. 反思个人优势和短板：领导力培训后期要求参与者对自己的个人优势和短板进行深入的反思和分析。
2. 学习和应用新技巧：参与者需要学习并运用在领导力培训中学到的新技巧和知识。
3. 寻求反馈和建议：参与者应主动寻求他人的反馈和建议，以了解自己在领导力方面的表现和潜力。
4. 参与实际项目：参与者应当积极参与实际的领导项目，以应用和巩固在培训中学到的知识和技巧。
1. 设定明确的目标：确定想要在哪些方面提升自己的领导力。这些目标应该是具体、可衡量和实际可行的。
2. 制定行动计划：制定一份详细的行动计划，包括具体的步骤、时间表和资源需求。确保每个行动步骤都与提升目标相一致。
3. 寻求支持和指导：寻求有经验的领导人或导师的支持和指导。他们可以提供宝贵的建议和实践经验，帮助你在领导力发展中取得成功。
4. 参与相关培训和活动：参加与领导力有关的培训课程、工作坊或研讨会。这些活动可以帮助你学习新的领导技能和知识，并与其他领导力学习者交流经验。
5. 实践和反思：将学到的领导技能应用于实际工作中，并经常进行反思和评估。了解自己的优点和改进空间，并对自己的表现进行持续改进。
6. 寻找挑战和机会：主动寻找挑战和机会，这可以让你在真实的情境中实践和运用你的领导力技能。
7. 定期评估和调整计划：定期评估自己的进展，并根据需要进行必要的调整。及时纠正偏离目标的行为，确保持续向着提升领导力的目标前进。
通过遵循上述的领导力培训后期要求并制定一个合理的提升计划，你将能够加强自己的领导力技能和能力，并在个人和职业生涯中取得更大的成功。
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