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在职定向就业考生是指已经在职场中有一定工作经验的人员，通过读取高等教育学历提升自身竞争能力的求职群体。近年来，随着社会竞争日益激烈，越来越多的人选择在职定向就业，而非全日制原则上招收在职定向就业考生则成为很多高校的一个独特招生方式。
非全日制原则上招收在职定向就业考生，相比全日制招生方式，缩短了教学周期，方便考生兼顾工作和学习之间的平衡，很受追捧。这种形式更加适合那些有工作经验和职业规划较明确的人员，这种人群通常拥有一定的职场经验，对职业发展有明确的规划和目标，而非全日制学位教育可以帮助他们在不断学习的同时，保持职业竞争力。
此外，非全日制教育还适合那些有婚育之苦、经济水平较低、以及家庭责任重的在职人员。
非全日制在招生教育方式上保留了一些非常明显的特点，它不仅可以在大幅节省学习时间的同时，还可以让学员在工作中不受影响，兼顾工作和学习之间的平衡。
另外，非全日制就业还有很多优势，比如学习方式灵活，可按照自己的时间和学习能力进行选择；学习费用相对较为低廉，可以减轻学生经济压力；课程内容与实践相结合，学生获取的知识与处理实际问题紧密相关等等。
目前，近年来国内大部分本、硕士研究生可以选择非全日制教育，但具体实施方法可能根据各高校而异。一般来说，非全日制招生主要分为首批和分批，属于前者的通常是相对较强的考生群体，包括某些企事业单位中级以上管理人员，往往需要在单位中受过工作经验的考生；后者则适合教学经验、学历水平较好的考生。
如需申请非全日制学习，在职定向就业考生需要满足学校招生或者教育主管部门的招生条件，同时需要提交相关教育后继的证明材料。
虽然非全日制就业相对于全日制就业有很大的优势，但是也存在一些短板。首先，非全日制学习需要在自由时间内努力学习，这要求学员有很高的自律性和管理能力；其次，某些专业可能会存在实践机会不足、学生难以融入学术氛围等问题；另外，因为非全日制很大程度上依赖于个人的努力和自律，那些时间和精力较为有限的在职人员在学习压力面前，可能更容易出现退学等尴尬局面。
随着社会的快速发展，人才在求职中的竞争性也越来越强，因而，非全日制就业应该得到更好的发展。据统计，近年来参加非全日制就业考生人数是在逐年递增的增长。随着就业现实的变化与人才的优化，相信市场对非全日制就业考生的需求不仅仅只是提升，而是逐渐呈现出爆发式增长。
建议想要参加非全日制就业考试的工作人员，需要提早学习并且了解此类考试的招生信息、学习费用、培训内容以及备考计划等，确保广泛的信息把握，以及早日调整自身预期与规划。
总结：随着社会的不断发展，非全日制就业将成为越来越多在职人员的选择。对于这类考生，选择一个适合自己的学历提升研究机构是至关重要的一步。通过学习和实践，这些在职人员更能够在职业上取得更好的发展，获得长足的进步。
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