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伴随着现代化经济的快速发展，非全日制用工的形式也越来越受到雇主们的青睐。然而，对于非全日制用工者而言，是否需要购买社保却成了一个备受关注的话题。本文将就这一话题做出详细的解答，为大家提供一些参考。
在我国，非全日制用工是一种完全合法的就业形式。而且，无论是全日制员工还是非全日制员工，缴纳社会保险都是强制的。除了少数特殊行业或场合外，没有任何一种形式的工作是可以不缴纳社保的。
因此，非全日制用工的员工也不能因自己的工作形式不同而免除缴纳社保的义务。一旦被发现并被相关部门处罚，会产生不必要的经济和精神的损失，不仅不值得，而且严重影响自己的信誉和职业前景。
目前，非全日制用工的社保缴纳方式有两种：
1、自愿参加城乡居民基本医疗保险；
2、签订劳动合同，加入单位社会保险计划。
对于没有企业单位就业的非全日制用工者，可以按照居民的身份自愿参加城乡居民基本医疗保险，但不能缴纳养老、失业和工伤保险等。
而对于签订了劳动合同的非全日制用工者，除了一些特殊情况外，一般都需要缴纳全部社保，包括养老、医疗、失业和工伤保险等。
缴纳社保，对于非全日制用工者而言，有以下几点好处：
1、保障个人权益，确保医疗、养老等方面的基本生活需求；
2、择业上的自由度更大。如果你不需要签订劳动合同，社保也应该是一项自愿参加，社保参保会给你的未来劳动就业带来相应的保障；
3、提高职业竞争力。一些大型企业尤其是外资企业在招聘时会选择有参保记录的员工，这样是为了给自己承(担)经济责任有效的预防和控制风险。
求职者在面试时，最需要注意的是在工资谈判阶段，与企业充分沟通和协商好个人的社保缴纳费用。一般情况下，企业会根据具体的工作时间、工作内容、工作报酬等因素来计算个人的社保费用，建议求职者自行了解相关规定和预估费用。
对于不缴纳社保的非全日制用工者而言，存在以下几种风险：
1、失去基本的生活保障。不缴纳社保，一旦面临意外伤病，可能会失去基本的医疗保障，后果不堪设想；
2、职业不稳定，工作经验很难得到增长。缴纳社保后，员工可以获得错失工作时的一些资金或者是基加入社保后，好的企业会努力地留住员工，提高员工的福利待遇和职业前景等。
总之，不缴纳社保不仅会影响个人的生活和职业前途，也违反了国家相关政策和法律，招致不必要的麻烦和惩罚。因此，建议非全日制用工者应该主动了解自己的社保相关情况，并积极缴纳社保，无论是从个人发展还是职业安全的角度来说都会收益更多。
总结：作为一名职场人，选择非全日制用工的情况越来越多，但这并不意味着你可以不缴纳社保。全职、兼职、临时工等不同的用工方式，不代表就能随意规避社保的责任，更不是骗取福利的方式。只有根据自己的实际情况，合理参保，保障自己的生活，才会有更全面的职业保障。
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