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问答形式的领导力培训需求调研表
1. 请问您的姓名是？
2. 您在目前的工作中担任何种职位？
3. 您在现有岗位上已经任职多久了？
4. 您对领导力培训感兴趣吗？
5. 您期望通过领导力培训获得哪些能力和技能？
1. 您觉得领导力培训对您的个人发展和职业晋升有何帮助？
2. 您认为领导力培训应该强调哪些方面的内容？
3. 对于团队合作和沟通技巧方面的培训，您有何期望？
4. 您是否希望在领导力培训中学习如何应对挑战和解决问题的技巧？
5. 在领导力培训中，您对于实际案例和案例分析的运用有何看法？
1. 您期望的领导力培训课程时长是多久？
2. 您希望领导力培训以什么形式进行，例如面对面培训、在线培训还是混合培训？
3. 您期望领导力培训课程应该包括哪些具体的内容和案例学习？
4. 您希望领导力培训的授课方式是单向讲解还是结合互动和实践？
5. 在领导力培训结束后，您期望有哪些跟进和巩固的措施？
1. 您对于领导力培训的费用承受能力有何期望？
2. 您认为哪个时间段是参加领导力培训的最佳时机？
3. 如果领导力培训需要调整您的工作安排，您是否有相应的时间和资源配合？
4. 您是否愿意参与其他与领导力发展相关的活动，例如领导力沙龙或讨论会？
5. 是否愿意分享您的个人领导经验和启发他人？
1. 您对于我们组织提供的领导力培训计划有任何建议或意见吗？
2. 是否愿意参加后续关于领导力培训的深入访谈，以便我们更好地了解您的需求和期望？
领导力培训计划的文章
本次领导力培训计划旨在帮助个人提升领导能力，培养出色的团队合作和沟通技巧，以及解决问题和应对挑战的能力。以下是培训计划的概要：
1. 强化领导力
本课程将教授领导角色的基本原则和技巧，如有效的决策制定、激励团队和建立信任等。参与者将通过实际案例学习，了解成功领导者的行为模式和策略。
2. 团队合作与沟通
这一课程旨在帮助参与者学会有效地与团队成员合作和沟通，建立坦诚和积极的工作环境。通过小组讨论和角色扮演，参与者将增强解决冲突和倾听技巧。
3. 问题解决与决策制定
在这个课程中，参与者将学习面对挑战和解决问题的技巧。通过案例分析和团队项目，参与者将培养分析和决策能力，并学会制定可行的解决方案。
本次培训计划将采用线下面对面的形式进行。每个课程都将组织小组活动、案例学习和角色扮演，以提供实践和反馈的机会。
本次培训计划共计6个课时，每周进行一次培训，时长为2小时。每次培训之间将安排适当的时间进行自学和案例分析。
培训结束后，我们将通过电子邮件的形式提供进一步的学习资源和建议。我们还将组织领导力沙龙和讨论会，为参与者提供持续学习和分享的平台。
本次领导力培训的费用将根据培训内容和时长进行评估，并提供不同的费用方案供参与者选择。培训计划将在最佳时机启动，以确保参与者能够充分配合，并无影响工作安排。
以上所述仅为初步计划，我们希望能够根据参与者的需求和反馈进行适当调整，以提供最有效的领导力培训。
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