什么样的人，更容易在职场里晋升？

　　职场中总有人晋升很快。

　　这种事免不了有运气因素，但也有一些规律性的东西确实能够加快晋升速度，特别是你职位还不算高的时候。

　　下面四点关键经验是我归纳出来的：

　　1、敢担事；2、能做事；3、会邀功；4、跟对人

　　敢担事是一个人能够快速晋升的最基本要求，没有领导会愿意提拔一个遇事就躲、来事就怕的下属。

　　但这个敢担事不是放在嘴上，能当领导的都是聪明人，不会只相信你的嘴炮，而是会看你的实际行动。

　　职场中，敢担事的实际行动主要体现在两个方面：

　　1、主动承担有挑战的任务

　　不过在主动承担有挑战的任务时，也要留意一点：不能只是头脑一热、胸脯一拍就上了，自己至少要有一定的把握才去承诺。

　　否则不但无益，反而会在领导心中留下一个不靠谱的印象。

　　2、不拒绝领导布置的任务

　　在接受领导布置的任务时，只要掌握一个基本原则就行：绝不拒绝！

　　哪怕是不可能的任务，也二话不说先接了再说，事后再做好风险分析去找领导。

　　有水平的领导，看到你的风险分析后，自然就知道该怎么做了：要么撤回任务或降低要求，要么给你足够的支持。

　　有了敢担事的态度后，职场晋升就有第一层的希望了，但如果事儿没做成，那这个敢担事就白搭了。

　　因此，我们还要有做成事的能力。

　　这个做成事的能力也主要体现在两个方面：

　　1.以终为始做到底

　　2.管理领导的期望

　　以终为始做到底很容易理解，就是少让领导操心，咱自己将事情给办了，画上句号。

　　但为何还要管理领导的期望呢？这就要理解透下面这个公式了：

　　能做事的印象=事情完成的效果–领导的期望

　　将领导布置的事做得漂漂亮亮的，是给领导留下能做事印象的最佳选择。

　　但不幸的是，职场中很多时候领导布置的事都超出了我们当前的能力和资源，谁都不能保证一定能做成。

　　这个时候就要学会管理领导的期望了。

　　敢担事，也能将事做好，在“做事”的层面上就已经没啥问题了。

　　但这才刚刚满足了职场晋升百分之二十的要求。

　　职场中有句俗语“干得好不如说得好”，这句话虽然有失偏颇，但却道出了职场中的一个潜规则。

　　我们固然可以抱怨领导有眼无珠，痛恨同事厚颜无耻，但这于事无补。

　　我们要认识到领导也就是个凡人，时间、精力、水平也有限，他不可能细致了解到每个下属具体都干了什么。

　　因此，要想在职场中快速晋升，我们不仅要干得好，还要让领导看得见。

　　关键要做到两个“看得见”：

　　1、让价值看得见

　　很多时候，领导光看到产品是意识不到这个成果的价值的，需要你将价值做提炼甚至包装才行。

　　做了同样的事，但因为说法的不同，领导对你价值的定位就完全不同了。

　　2、让努力看得见

　　有了成果后，让领导看得见价值，相对还是简单的，有不少任务做到最后往往没有成果，越难的任务越容易如此。

　　因此，除了成果要让领导看得见，努力的过程更要让领导看得见。

　　这个是很多人往往会忽视的。

　　自己拼死拼活加班，但领导却一无所知，领导看到的只是你还有很多任务没完成，或者因为加班赶工导致的各种小错误。

　　所以，晚上12点下班的时候，至少在朋友圈发个下班坐车的照片，或者给领导发个要他明早确认的问题，这样最后万一没有功劳，也还有点苦劳。

　　能做事、会邀功，距离快速晋升就只剩最后一道坎了，也是最关键的一道坎：跟对人。

　　具体要跟怎样的人呢？

　　最主要满足以下两点：

　　1、自己有能力晋升的人

　　这个道理很好理解，除非公司正处于快速扩张期，否则职场上的职位就是一个萝卜一个坑，你跟的领导不高升、赖着不走，你晋升的概率就小很多了。

　　2、愿意提携你而不是阻碍你

　　在职场中能否跟到一个愿意提携你的领导，会极大地影响你的晋升概率和晋升速度，所以选择要跟的领导就跟选结婚对象一样，也要擦亮眼睛选对人。

　　影响职场晋升的因素很多很多。

　　从个人做事的层面上来说，敢担事、会做事是一个人快速晋升的基础。

　　但光会做事还不行，做得好固然重要，但能否让领导感知到更重要，因此你的价值和努力要让领导看得见。

　　最后一点，要擦亮眼睛跟对人，跟对了领导就跟嫁对了老公或娶对了老婆一样，至少可以少奋斗十年。

　　祝您新年升职加薪！

免责声明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。