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内训是指组织内部自行开展的培训活动。这种培训活动通常由企业的内部培训师或专业人员负责设计和实施。内训的目的是提高员工的专业技能、职业素养和工作效率。
1. 针对强：内训可以根据企业的具体需求和员工的岗位要求，有针对地制定培训计划，从而更好地满足组织的发展需要。
2. 灵活高：内训可以根据组织的时间安排和员工的工作情况进行灵活调整，更好地适应企业内部的发展变化。
3. 费用相对较低：相比于外部培训，内训的费用相对较低，因为企业不需要支付外部培训机构的费用。
外训是指组织聘请外部培训机构或专业人员开展的培训活动。外训的目的是帮助员工提升工作技能、知识水平和综合素质。
1. 专业强：外训通常由专业的培训机构或专业人士负责，他们具备丰富的培训经验和专业知识，能够提供更系统、专业的培训服务。
2. 外部资源充足：外训可以借助外部培训机构丰富的资源，包括培训教材、案例和实例等，从而提供更多元化的培训内容。
3. 培训效果宜观察：由于外训和内训不同，外训的培训效果可能需要通过一定方式进行观察和评估，以确保培训的质量和适用。
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