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市场竞争的日益激烈，越来越多的公司开始重视员工的培训和发展。在这种情况下，内部培训成为了很多公司提高员工能力的一种重要途径。然而，有些公司在进行内训的同时，还会让员工出去实际工作，这引发了一些人的疑惑：为什么要我出去干活呢？下面我们一起来探讨一下。
出去干活能帮助员工将所学知识应用到实践中。在内训课程中，员工们会学习到新的理论和技能。然而，只有在实际操作中，员工才能真正理解和掌握这些知识。通过实际工作，员工可以将内训所学到的知识应用到工作中，进一步巩固和深化自己的学习成果。
，出去干活可以提高员工的主动和创造力。在内训中，员工往往是被动接受知识和技能的。而在实际工作中，员工需要根据自己的实际情况进行思考和决策。面对实际问题，员工需要主动地寻找解决方法，发挥自己的创造力。通过出去干活，员工可以培养自己的主动和创造力，提高自己的综合素质。
第三，出去干活有助于培养员工的团队合作能力。在内训中，员工往往是独立学习和实践的。而在实际工作中，员工需要与其他同事进行合作，协调彼此的工作进程，共同完成任务。通过与团队成员的互动，员工可以学会倾听、沟通和协作，培养良好的团队合作能力。
出去干活可以提高员工的自信心。在内训中，员工通常只是在模拟环境下进行学习和练习，很少有真正面对真实情况的机会。而在实际工作中，员工需要面对各种各样的挑战和困难，这对于员工的能力和自信心是一种很好的锻炼。在不断克服困难和取得成绩的过程中，员工会逐渐树立起自己的自信心。
，尽管参加公司内训可以提高员工的专业水平和技能，但只有通过实际工作，员工才能真正理解和掌握所学的知识与技能。出去干活不仅可以帮助员工将所学应用到实际中，还能提高员工的主动、创造力、团队合作能力和自信心。因此，有的公司在内训的同时要求员工出去干活，目的就是为了更好地提升员工的工作能力和综合素质。
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