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在信息时代的今天，新媒体已经成为了企业与外界交流的重要渠道之一。社交媒体的流行，企业越来越重视新媒体的应用和推广。为了提升员工的新媒体运营能力，公司决定开展新媒体提升培训。下面将介绍公司新媒体提升培训的具体工作安排。
在开展新媒体提升培训工作之前，首先需要明确培训目标。公司可以根据自身发展需求和员工现有的新媒体运营能力来确定培训目标。例如，提高员工在社交媒体平台上的粉丝数量和互动量，提升员工的创意和内容制作能力等。
制定培训计划是确保培训工作顺利进行的关键一步。公司可以根据培训目标确定培训内容和培训方式。培训内容可以包括新媒体平台的介绍、智能手机应用的使用、社交媒体推广技巧等。培训方式可以选择在线视频教学、线下实操培训或者两者结合的方式。同时，公司还需要确定培训时间和培训地点。
为了确保培训质量，公司可以邀请专业讲师进行培训。讲师需要具备丰富的新媒体运营经验和良好的教学能力。他们可以通过分享自己的成功案例和经验来激发员工的学习积极，并提供实用的操作技巧。
培训结束后，公司需要组织培训评估来了解培训效果。可以通过员工的问卷调查和培训后的实际运营情况等方式进行评估。评估结果可以帮助公司了解培训的优点与不足，并针对地改进培训工作。
培训结束并不意味着提升工作的完成，公司还需要持续跟进和巩固培训成果。可以通过定期的新媒体工作交流会、学习小组或者个别辅导等方式来帮助员工不断提升新媒体运营能力。公司还可以设立激励机制，给予在新媒体运营方面取得优秀成绩的员工相应的奖励。
通过以上的工作安排，公司可以有效提升员工的新媒体运营能力，进一步推动企业在新媒体领域的发展，获取更多的关注和机会。
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