为什么需要建立培训体系建设课程？

培训体系建设课程是企业内部培训体系中的重要环节之一，它的建立使得员工培训与发展可以更加规范化、科学化、有效化，有助于提高员工的素质、技能和综合素养，同时也对企业的发展和创新起到积极的推动作用。

1.梳理企业员工岗位职责，确定培训目标

明确员工的职责范围与工作内容，有助于企业更加精准地制定培训计划和目标，同时实现员工个人职业发展与企业战略的相互匹配。

2.形式和周期

在制定培训计划时，需要根据不同职业阶段、不同岗位需求，确定培训内容、形式和周期。培训内容包括技能培训、素养培养、业务知识等，培训形式包括线上学习、线下集训、现场实践等，培训周期则需要根据员工岗位和融入战略等因素来确定。

3.细化培训过程并制定评估标准

制定培训计划后，需要进一步细化培训过程，规划培训内容与时间进度，同时制定培训成效评估标准，通过考核和数据统计等方式来监测培训成果。

4.发挥培训的重要作用

培训体系建设课程的建立可以有效发挥培训的重要作用，对于提升员工素质、推动企业创新、提高市场竞争力都有着重要的作用。同时，在实施过程中，需要高度重视培训效果，不断和改进培训模式，以实现让员工与企业共同成长的目标。

5.注重保持培训的有效性和长期性

一个完善的培训体系建设课程需要一定的时间和资源投入，而这些投入的最终目的是为了保持培训的有效性和长期性。因此，在实施过程中，需要注重人员的转岗和接班计划，以及定期的制度审查和培训效果评估等，以保证培训的连续性和有效性。

总之，建立培训体系建设课程是企业内部培训的必要环节之一，它需要企业的高度重视和全员参与，同时也需要在实施过程中不断改进和完善。

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1.梳理企业员工岗位职责确定培训目标2.形式和周期3.细化培训过程并制定评估标准