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企业终端零售提升培训是企业为了提高零售工作效率和销售业绩，培养和发展专业的销售人员而开展的金字塔培训计划。在开展这项培训工作之前，企业需经过一系列的准备工作：
企业在开展终端零售提升培训之前，需要明确培训的目标和需求。这包括提升销售业绩、提高销售技巧、增强客户服务意识等。只有明确了培训目标，才能有针对地开展培训。
在明确了培训目标之后，企业需要对销售团队进行培训需求调研。通过问卷调查、个别面谈等方式，了解销售人员在销售技巧、产品知识等方面的短板和需求，以便进行有针对的培训内容设计。
企业根据培训目标和需求调研结果，制定培训计划和课程。培训计划应包括培训时间、培训地点、培训人员、培训内容等具体的安排和规划。培训课程应根据销售人员的实际情况，有针对地设计，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的内容。
企业需要招聘有经验的培训师和讲师，他们应具备丰富的销售经验和教学经验。培训师和讲师应能够通过培训课程和实际案例等方式，帮助销售人员提升销售技巧和专业知识。
在培训计划和课程确定之后，企业需要组织培训活动。包括通知销售人员培训时间和地点，提供培训所需的教材和学习资料，安排培训场地和设备等。培训活动的组织要注重细节，确保培训的顺利进行。
企业在培训结束后，需要进行培训的跟进与评估工作。这包括收集销售人员的反馈意见，了解培训效果，并根据培训结果进行和改进。通过跟进与评估，企业可以不断提升培训的质量和效果。
企业终端零售提升培训是一项复杂而重要的工作。通过确定培训目标、调研需求、制定计划和课程、招聘师资、组织活动以及跟进评估等环节，企业可以提高销售团队的销售技巧和专业素质，推动企业的发展和销售业绩的提升。
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