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作为企业中最高层的管理者，高管承担着决策、规划和组织等重要职责。为了能够胜任这一职位，高管需要具备多种能力。以下是企业高管应具备的能力：
高管应具备出色的领导力。他们需要能够激发团队成员的潜力，指导他们朝着共同的目标努力。高管需要具备明确的愿景和战略，能够传达并激发团队的信心和共同的价值观。
高管需要具备优秀的战略规划能力。他们应该能够分析市场趋势、了解竞争对手，并制定出切实可行的发展战略。高管应该学会权衡利益，做出明智的决策，并能够将战略规划与具体行动相结合。
高管需要具备有效的组织管理能力。他们应该能够合理安排资源，制定目标和计划，并协调各个部门之间的工作。高管还需要具备良好的沟通和协调能力，能够为团队提供明确的指导和支持。
高管需要具备出色的风险管理能力。他们应该能够识别和评估风险，并采取相应的措施进行管理和控制。高管应该具备灵活和快速应变能力，以应对复杂多变的商业环境。
高管应该具备推动创新和变革的能力。他们应该能够鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动组织不断进步。高管还需要具备开放的思维和适应变化的能力，以应对不断变化的市场和竞争环境。
高管需要具备优秀的人力资源管理能力。他们应该能够招聘和留住优秀的员工，并提供良好的培训和发展机会。高管还需要具备激励和激励员工的能力，以保持员工的积极和创造力。
高管需要具备出色的关系管理能力。他们应该能够与外部合作伙伴、客户和利益相关者建立良好的关系，并维护这些关系。高管还需要具备危机管理和问题解决的能力，以解决与外部相关方的冲突和问题。
企业高管应具备领导力、战略规划、组织管理、风险管理、创新和变革、人力资源管理以及关系管理等多种能力。这些能力将帮助高管更好地应对不断变化的商业环境，并推动组织不断发展和壮大。
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