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在公司内训中，提供一个现场提问的环节对于培训效果的提升来说非常重要。现场提问可以帮助参与者更好地理解和应用所学知识，激发思考和讨论的参与度，促进知识的落地。本文将介绍如何通过增加现场提问环节来提升公司内训效果。
在增加现场提问环节之前，了解参与者的需求是至关重要的。可以通过分发问卷、与参与者进行问卷调查或个别交流等方式了解他们的学习需求、期望和疑问。这样可以有针对地确定现场提问的话题和内容，确保参与者对提问环节有兴趣和参与度。
增加现场提问环节之前，需要明确这个环节的目标是什么。可能的目标包括：
1. 提供参与者对培训内容的深入理解和应用能力。
2. 激发参与者的思考和讨论。
3. 确保参与者的问题得到解答。
明确目标可以帮助组织者更好地设计和执行现场提问环节，确保提问的质量和效果。
在现场提问环节中，培训师的角色至关重要。培训师需要：
1. 设计一些引发思考的问题，鼓励参与者提问。
2. 提供积极的反馈和鼓励，鼓励参与者参与提问。
3. 按照课程进度，合理安排时间，确保现场提问不会拖延整个培训进程。
培训师的引导和角色表现可以影响参与者对提问环节的积极和主动。
现场提问环节不仅仅是一个简单的问答过程，它需要一个良好的氛围来促进参与者的主动。可以通过以下方式营造良好的氛围：
1. 鼓励参与者自由发言，不评判或批评任何问题。
2. 听取参与者的建议和观点，尊重他们的想法。
3. 鼓励参与者之间互相交流和讨论问题。
良好的氛围可以让参与者感到舒适和放松，更愿意参与到提问和讨论中来。
通过增加现场提问环节，可以提升公司内训的效果。了解参与者需求，设立明确的目标，培训师的角色和营造良好的氛围都是成功实施现场提问环节的关键要素。通过积极参与提问和讨论，参与者可以更好地理解和应用所学知识，促进培训效果的提升。
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