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企业国学提升培训是一种以传统国学文化为基础，帮助企业员工提升个人修养，增强职业素养的培训形式。下面将详细分析如何制定企业国学提升培训。
企业需要明确培训的目标和需求。通过与管理层和员工沟通，了解到底需要什么样的培训内容和课程。例如，是否需要提升员工的道德品质和职业操守，或是加强他们的领导力和沟通能力。
基于明确的培训目标和需求，企业可以选择适合的培训内容和形式。国学包含了丰富的内容，如经典著作、礼仪、兵法等，企业可以根据自身需求制定培训课程。例如，可以选择《论语》、《大学》等经典著作作为培训材料，通过阅读和讨论来提升员工的思维能力和领导力。
培训形式也需要考虑。可以选择传统的课堂培训、线上培训或混合培训等多种形式。根据员工的时间和地点限制，选择最合适的培训形式。
为了让企业国学提升培训取得良好的效果，需要寻找具有专业知识和经验的讲师和培训机构。讲师应该对国学有深入的了解，并能够将其应用于职业场景中。培训机构应该有一定的声誉和成功案例，能够提供全面的培训服务。
在确定培训内容和讲师后，企业需要制定详细的培训计划。包括培训的时间安排、培训课程的设置、参与员工的选拔等。培训计划应该合理安排，使得员工能够在合适的时间内接受到系统的培训。
同时，为了评估培训的效果，企业需要建立评估机制。可以设立测评考试或进行满意度调查，了解员工对培训的反馈和感受。根据评估结果，及时调整培训计划和内容，以提高培训的效果。
企业在实施国学提升培训之后，应该进行持续的跟进和反馈。与员工进行交流，了解他们对培训的实际运用情况和效果。可以通过定期的培训复习和分享会，促进员工之间的学习和交流。
通过以上的步骤，企业可以制定出一套有效的企业国学提升培训方案。这将有助于提升员工的素养和职业能力，为企业发展带来更多的机遇和挑战。
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