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公司传统文化是企业发展壮大的精神支撑和核心竞争力。通过制定公司传统文化提升培训，可以帮助员工更好地理解和认同企业的价值观和行为准则，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极和主动。因此，如何制定公司传统文化提升培训，提高培训效果，是每个企业都需要关注和解决的重要问题。
在制定公司传统文化提升培训的过程中，首先要明确培训目标。企业应根据公司的核心价值观和行为准则，确定弘扬和传承企业传统文化的目标。例如，提高员工对公司文化的认同度，加强员工的团队合作意识等。然后，根据目标明确培训内容，包括公司传统文化的基本概念和内涵，成功案例的分享，以及具体的行为规范等。
在制定公司传统文化提升培训计划时，需要考虑培训的时间、地点和方式。培训可以分为集中培训和分散培训两种方式。集中培训可以选择组织座谈会、讲座、研讨会等形式，使员工能够充分了解公司传统文化的重要和内涵。而分散培训可以通过发放宣传资料、组织线上培训等方式，使员工在日常工作中不断接触和学习公司传统文化。
培训师资的选择对于培训的效果有着至关重要的影响。公司可以考虑邀请具有丰富经验和专业知识的内部员工作为培训讲师，或者聘请外部专业机构进行培训。无论是内部还是外部培训师资，都应该具备良好的演讲技巧和教学经验，能够生动有趣地传达公司传统文化的重要和实践方法。
在培训结束后，公司应该对培训效果进行评估。评估的方法可以包括员工满意度调查、学员学习情况的跟踪观察等。根据评估结果，及时进行调整和改进，不断提高培训的针对和实效。
通过制定公司传统文化提升培训，可以向员工传递企业的核心价值观和行为准则，加强员工的文化认同和归属感。这不仅有利于企业的长期发展，也对个人员工的成长有着积极的影响。因此，企业在制定公司传统文化提升培训时，需要明确培训目标和内容，制定培训计划和方式，选择合适的培训师资，并对培训效果进行评估和改进。
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