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公司培训是指公司为了提升员工的能力和素质，进行的一系列教育培训活动。而培训的方式可以分为内训和外训两种形式。那么，公司培训是内训好还是外训好呢？这是许多企业管理者常常思考的问题。
内训是指在公司内部组织和实施的培训活动。这种方式有以下几个优势：
内训更加具有针对。由于培训是在公司内部进行的，可以根据员工的实际需求和公司的战略目标进行有针对的设计和实施。这样一来，培训内容更贴近员工的工作实际，更容易被接受和应用。
，内训更加灵活。公司内部的培训可以根据需求随时进行调整和安排，可以灵活地安排培训时间和地点。这样一来，培训活动可以更好地与员工的工作计划相结合，提高培训效果。
内训更容易形成知识积累和传承。由于培训是在公司内部进行的，培训内容可以更好地与公司的文化和价值观相结合。这样一来，可以更好地传达和弘扬企业的理念和精神，形成知识积累和传承。
外训是指公司将培训外包给专业培训机构进行的培训活动。这种方式也具有一些优势：
外训可以提供更全面的培训资源。专业培训机构拥有丰富的培训资源，可以提供更多和更好的培训课程和师资力量。这样一来，员工可以接触到更多优秀的培训资源，提升自己的能力和素质。
，外训可以带来新的视角和思路。专业培训机构通常会有丰富的行业经验和先进的管理理念，可以通过外部的培训来开拓员工的眼界，激发员工的创新思维和活力。
外训可以促进交流和合作。参加外部培训的员工来自不同的公司和部门，可以进行交流和合作，分享经验和思维。这样一来，可以促进员工之间的团队合作和协作，提高整体工作效率。
，公司培训既可以选择内训，也可以选择外训。选择哪种形式取决于公司的具体情况和培训目的。内训更具有针对和灵活，外训则更具有丰富的培训资源和新的思路。因此，在确定培训方式时，公司应根据自身需求权衡利弊，选择最合适的方式来提升员工的能力和素质。
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