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传统的原因造成中国社会严重缺乏企业领导与管理人员的潜在人选。
自给自足的农业社会以及长期的专制制度，中国社会没有造就大量领导人才的必要性，因此也没有形成领导力开发的机制与传统，这造成了中国整个社会都严重缺乏领导力。
历史的原因造成中国当前严重缺乏训练有素的企业领导与管理人员。
不到二十年的市场经济是不足以造就大量训练有素的企业领导与管理人员的，而市场经济的快速发展对训练有素的企业领导与管理人员的需求却与日俱增，供不应求成为必然的。
中国企业领导与管理人员及潜在人选在知识结构上的缺乏。
人文教育特别是学前教育的长期缺失以及人定胜天式的左倾教育，阻碍了中国企业领导与管理人员及潜在人选自我成长以及有效地指导他人。
缺乏将潜在人选造就成训练有素的企业领导与管理人员的方法和体系，是中国企业领导力不足的最主要内部原因。
当我们所谓从事领导力研究的“著名”教授干的还只是“小偷”的活时，在一些企业出现试图希望有“照妖镜”式的测评工具，以代替严谨的评估时，缺乏系统的领导力开发，用简单的管理或教育代替全面的领导力开发等现象就不足为奇了。
对领导力开发不重视是中国企业领导力不足最重要的内部原因。
中国企业领导人大都是无师自通，因此也认为优秀人才是通过“自然选择”产生的，而这是非常危险的认识。
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