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如果你发现自己在公司培训中被领导忽视或不被带上，有几种可能的原因：
1. 你的表现不够出色：如果你在工作中没有展现出特别的能力或者成绩，领导可能觉得培训对你没有太大的帮助。
2. 培训名额有限：有些公司的培训是有限的，只能选择少数员工参加。如果你没有被选中，可能是因为其他员工更加符合培训的要求。
3. 领导信任其他员工：领导可能更加信任其他员工，觉得他们能够在培训中更好地发挥作用。
1. 了解原因：首先你需要了解为什么没有被领导带上培训。直接询问领导或者与同事交流可能有助于你得到一些信息。
2. 提高自身能力：无论是在公司培训还是日常工作中，提高自身的能力是关键。努力展现自己的价值，使自己成为领导眼中不可忽视的人才。
3. 主动请教领导：如果你对某个培训课程非常感兴趣，可以主动向领导表达你的意愿，并请求得到参加培训的机会。
4. 寻找其他培训机会：即使没有领导带领下的培训，你仍然可以自己寻找其他培训机会。参加行业研讨会、报名参加专业培训课程等都是提升自己能力的方式。
1. 主动承担责任：在日常工作中，主动承担一些额外的责任，展现你的领导潜力和能力。
2. 加强沟通技巧：良好的沟通是成为一名优秀领导的关键。学会倾听、表达自己的观点和理解他人的需求，能够帮助你与他人更好地沟通合作。
3. 学习领导技巧：阅读相关领导书籍、学习领导培训课程，可以帮助你学习和掌握领导技能。
4. 寻找导师：寻找一位有经验的导师可以帮助你发展领导能力。他们可以给你建议、指导，并分享他们的成功经验。
如果公司的培训领导没有带你，不要气馁。了解原因，提高自身能力，并找到其他培训机会，都是提升自己的途径。同时，努力发展自己的领导能力，承担责任，加强沟通技巧，并寻找导师的帮助，也是成为一名杰出领导的关键。
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