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企业战略培训是提升企业核心竞争力和实现可持续发展的重要手段。然而，很多企业在进行战略培训时，常常只关注课程内容和培训形式，忽视了培训评估和持续改进的重要环节。为了提高企业战略培训效果，以下是几点建议：
明确培训目标和关键绩效指标：在进行战略培训之前，企业要明确培训目标和关键绩效指标。培训目标应与企业战略目标一致，绩效指标应能够评估培训效果和培训对业绩的影响。只有明确了目标和指标，企业才能有针对地进行培训设计和评估。
采用综合培训方法：企业战略培训应采用综合培训方法，结合课堂培训、案例研讨、实地考察、实践操作等多种方式。通过多种培训方法的组合，可以促使学员从不同角度思考和解决问题，提高培训效果。
持续跟踪和改进：培训不应只是一次的活动，而应是一个持续改进的过程。企业应设立培训评估机制，通过培训效果评估、学员反馈和业绩指标等方面对培训进行跟踪和改进。只有持续跟踪和改进，才能不断提高企业战略培训的效果。
企业发展战略是企业向前发展的指导方针和方法。在制定企业发展战略时，应考虑到培训对于战略的支持和引导作用，通过培训来提升员工能力和组织素质，推动企业战略的实施和落地。
企业发展战略需要明确员工培训的定位和目标。根据企业战略的要求，明确各级员工所需的知识、技能和能力，为培训提供明确的方向和目标。
，企业发展战略需要将培训纳入绩效管理和激励机制中。通过将培训与绩效考核和激励机制相结合，将培训作为一项重要的绩效指标，可以激励员工积极参与培训，提高培训效果。
企业发展战略需要建立完善的培训管理体系。建立培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估等环节，形成一个完整的培训管理体系，以保证培训与战略的有效对接。
企业战略培训和企业发展战略是相互支持、相互影响的关系。只有充分重视企业战略培训的提高和企业发展战略的引导，才能够使培训成为企业发展的有力推动力量，提高企业的核心竞争力和持续发展能力。
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