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在商业领域，公司倒闭是一种常见的现象。当这种情况发生时，很多员工会感到无助和困惑。更令人惊讶的是，有时候在公司面临倒闭的同时，领导层仍然安排培训活动。在这种情况下，员工应如何应对呢？
员工应该试着理解领导层安排培训的意图。尽管公司要面临倒闭的事实已经不可避免，但领导层可能认为通过培训，员工可以提升自己的技能和知识，以便找到新的工作机会。他们可能希望给员工提供一些帮助，以尽量减少倒闭对员工职业生涯的影响。
尽管公司即将倒闭，但不要因此忽视领导层安排的培训活动。积极参与培训，不仅可以证明自己的专业素养和积极态度，还能够从中获取一些实用的技能和经验。这些技能和经验可能在未来的求职过程中发挥重要作用。
在这个时期，建立良好的人际关系网尤为重要。参加培训活动时，与其他员工建立联系，分享彼此的经验和想法。这样可以扩展人脉资源，为将来的职业发展做准备。同时，与培训师和讲师建立联系也是有益的，他们可能有着丰富的职业经验和人脉资源，可以提供有价值的建议和帮助。
尽管公司即将倒闭，但不要放弃寻找新的职业机会。参加培训活动的同时，多关注行业动态和招聘信息。通过自己的努力和积极态度，积极寻找新的工作机会。可以利用培训活动期间的自由时间改善自己的简历和求职技巧，以增加竞争力。
在这种情况下，保持积极的心态尤为重要。不要过度担忧和沮丧，而是要保持乐观的态度，并相信自己的能力。在培训活动中，积极与他人互动，分享经验和知识，这样可以增加自信心。同时，学会适应变化，并寻找新的发展机会。
当公司面临倒闭且领导层仍然安排培训时，员工应保持理解和积极的态度。通过参与培训活动，建立人际关系网，寻找新的职业机会以及保持积极心态，员工可以更好地应对这种情况，并为自己的职业发展做好准备。
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