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公司高管培训是为了提升企业高层管理人员的管理能力和领导素质而开展的一项重要培训活动。在实际中，公司高管培训一般可以采用以下几种形式：
内部培训是指在公司内部开展的高管培训，由公司内部的专业培训师或具备丰富经验的高管担任讲师，通过组织课程、讲座、研讨会等形式，向高层管理人员传授知识和经验。内部培训有助于提高组织内部人才的培养效率，能够更好地贴合公司的实际情况和需求。
外部培训是指邀请外部专业培训机构或知名企业的高级管理人员参与公司高管培训。外部培训通常会组织专题讲座、研讨会、企业家沙龙等形式，通过外界专家的分享和交流，让高层管理人员得到不同的思维触发和启示，从而提升管理素质和视野。
商业培训是企业委托专业培训机构开展的一种针对高管的培训方式。专业培训机构根据企业的需要和高层管理人员的特点，设计并提供相应的课程内容和培训方案，帮助高管解决实际问题和提升管理能力。商业培训通常会根据具体情况进行定制化，更贴合企业的实际需求。
学术讲座是一种以学术研究为基础的高管培训方式。通过邀请知名学者或专家进行讲座，为高层管理人员提供新的理论观点和研究成果，帮助他们深入思考和研究管理问题。学术讲座能够提供深度和广度的知识，对高管的个人发展和企业战略决策具有积极的意义。
拓展训练是一种通过参加团队拓展活动来培养高管的领导能力和团队合作精神的培训方式。在拓展训练中，高层管理人员通过参与各种团队合作和竞争活动，提高自身的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，同时也增强团队凝聚力和协作效果。
以上所述的几种形式都是公司高管培训的常见方式，每种方式都有其特点和优势，企业可以根据自身实际情况和培训需求来选择适合的形式进行培训。通过高管培训的不断深入和提升，可以有效提高企业的管理水平和竞争力，促进企业的持续发展。
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