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北京作为中国的经济中心和创新中心，拥有众多各类企业和机构。为了提高企业的综合竞争力和员工的专业素质，越来越多的北京公司开始实施内训计划。下面我们来看看在北京公司内训中有哪些岗位。
内训师是公司内训团队中最核心的岗位。他们担负着培养和提升员工能力的重任。内训师需要根据企业需求设计和开发培训课程，同时配备相应的培训材料，如幻灯片、案例研究等。他们还需要掌握授课技巧，通过讲解、互动、演示等方式向员工传递知识和技能。
培训助理是内训团队中的重要一员。他们负责协调和组织培训活动。培训助理需要提前准备好培训场地、设备和材料，确保培训的顺利进行。他们还负责与参与培训的员工进行沟通，解答他们的问题，并及时反馈培训效果。培训助理还需要对培训数据进行收集、整理和分析，为公司提供培训报告和建议。
培训协调员主要负责与外部培训机构进行协调和合作。他们需要与培训机构进行对接，确定培训内容、时间和费用等细节。培训协调员还需要负责培训项目的预算编制和费用管理。他们需要与公司内部各部门进行沟通，了解各部门的培训需求，然后与培训机构商讨解决方案。
培训评估师是公司内训团队中负责培训效果评估的专业人员。他们需要制定评估指标和方法，并根据培训目标和内容进行评估。培训评估师还需要收集员工对培训效果的反馈意见，并通过数据分析和报告，向公司提供培训效果的评估结果和改进建议。
培训管理员是公司内训团队中的后勤保障岗位。他们需要负责培训活动的日常管理和运营。培训管理员需要维护培训信息系统，包括培训档案、培训计划和培训数据等。他们还需要协调培训场地的安排、培训设备的维护和更新，确保培训活动的顺利进行。
以上是北京公司内训中常见的岗位，每个岗位都有自己的职责和特点。团队成员之间需要密切合作，共同努力，才能提供高质量的内训服务，为企业的发展做出贡献。
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