企业文化是什么？

　　企业文化，是贴在墙上的照片，还是一句slogan宣传标语？

　　我问了身边很多做HR的，他们举例说，“编写员工手册，建立文化墙，美化办公环境，组织员工关怀和集体活动，表彰优秀员工，提供节日福利等等”。

　　这些算企业文化吗？不用怀疑，肯定是的。

　　我们如果用百度引擎搜索“企业文化”，会发现出来的结果里光是企业文化的“定义”就有上百万条。

　　每一种对于企业文化的定义都有一定的合理性，同时也有它的片面性和局限性。

　　尽管当前在对企业文化的定义上各有不同，但是它们几乎体现了这样惊人的一致，即我们普遍认为企业文化是由以下这四个基本层次构成的：

　　1.企业文化的核心层——精神文化

　　是指企业的价值观、企业理念等等，是企业文化结构的核心层，是企业在长期活动中逐步形成，并为全体员工所认同的共有意识和观念。

　　精神层面包含什么呢？包含公司的价值观，公司的战略，公司所有人的行事风格等等。

　　具体表现形式就是：公司的使命、价值观、理念、口号、经营理念、宣传标语等等文字性的东西。

　　这也就是很多人觉得自己公司没有企业文化的原因，因为很多公司没有把自己的文化提炼出来变成这些文字性的描述，于是大家就觉得这家公司连个企业文化都没有。

　　2.企业文化的中间层——制度文化

　　是指企业的各种规章制度做体现的企业文化，制度是企业文化的最有理表现形式，它体现者文化的内涵。

　　制度文化层，是企业文化结构的中间层部分。

　　围绕公司的经营理念、价值观，公司会制定相应的制度供全体员工遵守。

　　包含了企业的各类体制、各种规章制度、道德模范、员工行为准则等等，只要是公司出具的制度就是企业文化的一种体现。

　　3.企业文化的次浅层——行为文化

　　是指所有企业员工所表现出来的行为特征。它是企业文化的重要表现形式。

　　如果说企业物质文化是企业文化的最外层，那么企业行为文化可称为企业文化的幔层，或称为第二层，即浅层的行为文化。

　　是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

　　它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。

　　它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值、观的折射。

　　主要分为企业家的行为、企业模范人物行为、企业员工行为。

　　4.企业文化的最表层——物质文化

　　是指企业的各种有形资产，包括企业设备、产品质量、企业建筑和企业服务等等，是企业文化的物质基础，最基层。

　　物质文化层，是企业文化结构的表层部分。

　　听到物质先不要想到钱，这里的物质是你看得见摸得着的东西。

　　比如：你公司的装修风格是什么样子的？你们公司有没有悬挂宣传标语？你们公司贴不贴公司LOGO？玻璃门上那明明暗暗的符号是什么？你们公司有没有机器设备？这些都属于文化的一种。

　　物质文化作为有形物，是人们可以直接感受到的。

　　虽然以物质形态存在，但往往能够从中反映出企业的精神状态。

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