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工商企业管理培训班合同是一个双方遵守的法律文件，旨在确保培训提供方为企业提供高质量的管理培训服务，同时保证企业按照约定支付相应的费用。在进行合同管理培训时，需要从各个方面仔细分析合同的内容和执行情况，以确定培训的效果和合同的履行情况。
合同的第一部分应明确培训的目标和内容。这包括确定企业的具体培训需求和期望达到的效果，同时确定培训的时间、地点和课程安排。在时，可以评估培训内容是否与企业的实际需求相符，培训质量是否高效且达到了预期目标。
合同的第二部分应包括培训师资和教学资源的要求。这涉及培训师资的背景、经验和能力，以及培训所需的教材、设备和其他资源。在时，可以评估培训师的专业水平和教学经验是否能够满足培训需求，教学资源是否充足且有利于学员的学习和实践。
合同的第三部分应明确费用和付款方式。包括培训费用的具体金额和付款时间安排。在时，可以评估企业是否按照合同约定支付了相应的费用，付款方式是否便捷和合理。同时，也要评估培训费用是否合理，是否与提供的培训服务相匹配。
合同的第四部分应明确培训评估和改进措施。这包括评估培训效果的方法和标准，以及根据评估结果采取的改进措施。在时，可以评估培训评估方法的科学和准确，以及改进措施的有效和实施情况。
合同的最后部分应明确合同的履行和争议解决方式。这包括双方对合同的履行要求和责任，以及在发生争议时的解决方法。在时，可以评估合同履行的情况，包括培训提供方是否按照合同要求履行了各项责任，是否及时解决了企业的问题和需求，以及是否能够解决合同争议。
通过对工商企业管理培训班合同的详细分析和，可以确定培训的效果和合同的履行情况。这将为未来的合作提供参考，并为提供方改进培训服务和合同管理提供指导。
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