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随着企业竞争的加剧，领导者们需具备更高的管理与领导能力。而高管沙盘培训作为一种常见的开发人员领导力的方法，其重要性已经得到了企业的认可。
沙盘培训是基于专业沙盘、小人、符号等等，在一定的空间、时间、情境中，通过对沙盘情境观察、解读、体验、反思、思考，挖掘参与者的潜意识，提高实际应用能力的领导力训练。
沙盘培训可有效提高管理者的领导力和决策能力，同时也可以减轻压力，增强沟通协作和带领团队的能力。此外，还能提高情绪和内心的管理，增强自我认知、情感反思和自我调控，增强执行力、学习力和逆境应对能力。
参与者进入到沙盘模拟情景中，以主题为基础，借助肢体语言、语音反馈、夸张形象等方式，共同建立目标、沟通、规划、执行、监督和反馈等情境，共同感受和体验领导力增强、情境观察、问题解决等技能的提高。
沙盘模拟训练并不是适合所有的领导者，而是适合初入职场、领导经验较少、缺乏磨练的新手领导者。以及在团队管理中遇到了阻力、协作不畅、沟通困难等情况的领导者。
高管沙盘培训不仅能够在短期内提升领导者的沟通协作能力，同时还能够在职业规划、晋升、工作转型等方面提升领导者的能力。因此，大量企业选择高管沙盘培训来帮助其领导层提高企业运营能力。
总之，高管沙盘培训是提升领导力、规划人生路径、挖掘自身潜力等多重效益的一种重要方法，受到越来越多企业以及领导者的认可和参与。为了提升更多公司和领导者的能力，加强沟通、协作、创新与领导力的能力，也应当更加广泛地推广和应用。
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