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沙盘培训是一种通过使用沙盘、人物和道具等模型来模拟真实场景，帮助学员探索解决问题的潜在策略和方案的培训方法。它结合了视觉、触觉和动作等感官，促进学习者的参与和互动。
沙盘培训适用于各个层面的学员，无论是学生、员工还是组织领导者。对于学生来说，通过沙盘培训可以培养其想象力、创造力和问题解决能力。对于员工来说，沙盘培训可以提升其合作、沟通和领导能力。对于组织领导者来说，沙盘培训可以帮助他们更好地了解团队成员的思维模式和行为方式，从而更有效地管理。
1. 自主：学员可以自由选择沙盘上的道具和模型，根据自己的需求进行操作。
2. 非评判：培训者不对学员的选择和做法进行评判，而是鼓励学员尝试并发现潜在解决方案。
3. 可视化：沙盘培训通过物理模型的表现形式将抽象的概念可视化，更易于学员理解和接受。
4. 叙事：学员通过建构沙盘场景的过程，可以发现其中的故事和主题，从而加深对问题本质的理解。
1. 选择沙盘和道具：学员根据自己的主题、目标和情境选择适合的沙盘和道具。
2. 建构沙盘场景：学员将沙子平铺在沙盘上，根据需要摆放建筑物、人物和其他道具，创造一个具体的场景。
3. 故事分享：学员通过叙述沙盘场景中发生的故事，分享自己的思考和感受。
4. 反思和洞察：培训者引导学员对沙盘场景进行反思和分析，提出问题并帮助学员挖掘潜在的洞察和解决方案。
1. 提升思维能力：沙盘培训可以通过触觉和视觉等感官刺激，激发学员的想象力，培养其批判思维和创造思维。
2. 增强团队合作：沙盘培训可以在一个模拟的场景中让学员合作解决问题，促进团队成员之间的沟通和合作。
3. 增加自信心：沙盘培训提供了一个安全的学习环境，学员可以在没有压力的情况下尝试不同的解决方案，增强自信心。
4. 帮助决策制定：沙盘培训可以帮助学员更全面地了解问题的影响和潜在后果，从而在制定决策时更加明晰和自信。
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