领导力培训调研表，领导力培训方案设计



领导力培训调研表

为了设计一个有效的领导力培训方案，我们需要您的帮助和反馈。请您参与以下调研表，回答下列问题，以便我们更好地了解您的需求和期望。

调研问题

1. 您对领导力培训的重要有何看法？

2. 您认为一个好的领导应具备哪些核心素质和技能？

3. 您希望通过领导力培训获得什么样的收获和提升？

4. 您对领导力培训的时间和地点有何要求？

5. 您对领导力培训的内容和形式有何期望？

6. 您觉得哪些领导力培训的案例或实例在实践中具有启发作用？

7. 您愿意什么样的领导力培训方案给您的团队或同事？

8. 您对领导力培训的预算范围有何要求？

9. 您对领导力培训的评估和反馈机制有何意见或建议？

领导力培训方案设计

根据您的反馈和需求，我们制定了以下领导力培训方案：

【方案名称】：高效领导力培训计划

【培训目标】：培养领导者核心素质，提升领导能力，从而实现个人和团队的卓越表现。

【培训内容】：

- 领导力概述和重要

- 情绪智商和情商管理

- 沟通与表达技巧

- 团队建设与合作

- 决策与问题解决能力

- 目标设定与执行力

【培训形式】：以工作坊和案例分析为主的互动式培训，结合小组讨论和角色扮演，以实际问题为背景进行模拟训练和练习。

【培训时间和地点】：根据参与者的安排和需求，在工作日或周末进行，地点根据参与者方便选择。

【培训师资】：我们邀请具有丰富领导经验和培训经验的专业培训师担任讲师，确保培训的质量和有效。

【培训评估】：我们将通过参训者满意度调查、学员反馈和实际成果评估等方式进行培训效果评估和持续改进。

【投资预算】：根据参训人数和培训时长的具体情况，我们将提供多个预算方案供您选择。

请您对以上方案进行评审，并提供进一步的意见和建议。如有其他需要讨论的事项，请随时与我们联系。我们期待与您一同为您的领导力发展提供卓越的培训体验！

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