服务热线 hotline
010-62750882服务热线 hotline
010-62750882
随着现代经济的发展和国家对劳动力保护力度的加强，在企业中，HR作为人力资源管理者，必须具备一定的劳动法的知识。下面就让我们来了解HR学习劳动法应该注意哪些问题。
灵活用工作为一种新型的用工模式，也被定义为非全日制用工，即用人单位和劳动者由经济合同关系转化为劳动合同关系，HR需要熟悉用工合同制度，了解在合同履行中如何合理、规范地协调用人单位与雇员之间的权益关系。对于双倍工资具体应如何落实。
在特定情况下，比如产生急需性、临时性、轮班性等情况，企业可以采用弹性工作时间制度。然而，在管理弹性工作时间时，很容易出现管理失误，导致职工的福利受到损失。HR需要学习如何正确管理弹性工作时间制度，让职工享受制度带来的优势，同时也保障企业的正常经营和发展。
HR应关注企业内部员工实习制度的合规性，避免违法用人行为。合理规定员工实习制度，并提供必要的实习辅导和管理，对于职业规划有良好的促进作用，有利于提升企业品牌形象，也从人资战略的角度来说，是重要的考虑因素。
HR在日常工作中需要编写各种法律文书，如劳动合同、劳动仲裁书、解除劳动关系协议书，等等。这些文书必须符合法律规定，HR需要具备一定的法律基础知识，了解法律文书的撰写规范和细节。HR必须要注意到整个流程，从拟定到签字、存档、执行等各个阶段必须按照合法合规的程序来执行。
HR作为企业的管理者，应该预防和应对性骚扰行为，促进工作场所的和谐气氛。HR需要熟悉法律关于性骚扰的规定，建立健全的人力资源管理制度和投诉处理制度，提高员工的法律意识，避免性骚扰发生，对于已经发生的性骚扰事件，及时调查处理，组织必要的培训和教育，并督促企业及时纠正问题和消除陋习，维护员工合法权益。
综上，HR必须具备一定的劳动法的知识，掌握一定的法律技能。HR应该不断完善自己的法律知识和管理技能，使自己更好地完成企业的人力资源管理工作，才能创造出一个良好的工作氛围。
免责声明：
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
