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企业专项技术培训是指企业为员工提供特定技能和知识的培训活动，以满足企业发展和员工个人职业发展的需求。这类培训的目的在于提高员工的综合能力和专业技术水平，以适应快速变化的市场需求，提高企业的竞争力。
中国贯彻了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，鼓励和支持企业开展专项技术培训。这些法律依据为企业提供了指导和保障，使企业能够合法地进行专项技术培训活动。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，雇主有义务为员工提供必要的工作技能培训。这种技能培训应该有助于提高员工的综合素质和专业水平，以适应工作岗位的要求。凡是需要提前具备特定技能的工作岗位，雇主还需要确保员工在上岗前经过培训。
根据《劳动法》第四十三条，雇主在提供岗位培训的同时，还应当指导员工进行职业技能的学习和提高。这种培训和提高的目的是使员工的职业技能与工作岗位的要求相适应，提高员工的职业水平，为员工的个人职业发展打下基础。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，雇主与员工订立劳动合同时，应当明确约定培训费用的承担方式、培训的内容和标准。这样的约定为企业提供了法律依据，能够依法开展专项技术培训并确定培训费用的支付和报销方式，确保培训的合法和规范。
根据《劳动合同法》第三十九条，雇主在解雇员工时，如果员工不履行劳动合同约定的培训协议约定的义务，可以追究员工的责任。这一条款的存在和执行，对推动员工积极参与企业专项技术培训具有重要的法律约束力。
除了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，还有其他一系列法律法规也为企业专项技术培训提供了法律依据。
例如，国家人力资源和社会保障部、国家财政部联合出台的《企业职工培训管理办法》对企业技术培训的组织和管理提供了指导。职业培训法、国家职业资格制度以及各个行业领域的相关规定等，也为企业专项技术培训提供了法律支持。
企业专项技术培训的目的是为了提高员工的综合能力和专业技术水平，以适应市场需求和提高企业竞争力。此类培训的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。
这些法律依据明确了雇主为员工提供技能培训的义务，规定了岗位培训和职业技能提高的要求，以及培训费用的承担方式和员工履行培训义务的规定。这些依据为企业提供了法律保障，使企业能够依法开展专项技术培训，并为员工的个人职业发展创造良好的条件。
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