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企业竞争日益激烈，不断提升员工的能力与素质已经成为企业发展的一项必要任务。为此，许多企业选择开展内部培训，以提升员工岗位技能和综合素质。在进行企业内训时，要求员工扣除一定的培训费用，这是有一定合理的。
企业内训的费用通常是相对较高的，包括培训师的费用、培训场地的费用以及培训材料的费用等。这些费用都需要企业承担，如果不收取员工培训费用，那么企业自身负担将会非常庞大，加大了企业的财务压力。而扣除员工一部分培训费用，可以在一定程度上减轻企业负担，使企业内训能够长期持续地进行下去。
，收取员工一定的培训费用可以提高员工的培训积极。在企业内部培训中，员工参与培训的积极是至关重要的，只有积极参与，才能真正受益并提升个人能力。如果不要求员工缴纳培训费用，有些员工可能会因为觉得免费而不珍惜，抱着浑水摸鱼的心态参与培训，甚至出现报名了培训却不去上课的情况。而收取一定的培训费用，可以筛选出真正对提升自己有意愿的员工，培养出更加优秀的人才。
公司内部培训收费不仅仅是收费的问题，更是一种规范和激励机制。公司内部培训收费可以统一培训标准，使得培训质量得到保障。如果公司内部培训免费，势必会吸引大量报名，这样会给培训师的教学质量带来很大的压力。而通过收费的方式，只有真正有兴趣和需求的人才会报名参加培训，可以保证培训质量。
，公司内部培训收费也是一种激励机制，能够激发员工自觉学习的积极。员工缴纳一定的培训费用后，会对自己的学习投入更多的时间和精力，更加认真对待培训课程。这种激励机制可以帮助员工更好地提升自己的能力，进而为企业发展贡献更多的价值。
企业内训要求扣培训费和公司内部培训收费都是为了实现更好的培训效果和经济效益。收取一定的培训费用可以减轻企业负担、提高员工的培训积极、保障培训质量和激发员工学习的积极。因此，在进行企业内部培训时，合理收取一定的培训费用是一个值得推崇的做法。
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