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在现代企业管理中，培训被视为提高员工能力和整体绩效的重要手段之一。企业培训可以分为内部培训和外部培训两种形式，它们各具特点，对于提升企业绩效和员工发展有着不同的影响。
内部培训是指由企业自身组织和进行的培训活动。它包括岗位培训、新员工培训、轮岗培训等形式。内部培训有以下几个特点：
1. 定制化：企业可以根据自身发展需求和人力资源战略，有针对地设计和实施培训计划，使培训内容与企业业务密切相关。
2. 成本控制：由于培训活动在企业内部进行，企业可以更好地掌控培训成本，节约培训预算。
3. 内部资源利用：企业可以充分利用内部专业人才，通过内部导师或高级员工传授经验和知识，提高培训效果。
4. 效果持续：由于培训内容与企业业务密切相关，内部培训能够更好地满足员工实际需求，培训效果更持久。
外部培训是指企业将培训交由外部专业机构或企业承担的培训活动。它与内部培训相比，有一些独特的优势：
1. 专业：外部培训机构通常拥有丰富的培训经验和专业知识，能够提供更全面、系统的培训服务。
2. 知识更新：外部培训提供者能够及时获取最新的行业发展动态和前沿知识，并将其传递给企业员工，满足企业对于员工知识和技能更新的需求。
3. 培训范围广泛：外部培训机构通常有丰富的师资资源和多样化的培训课程，能够满足不同岗位员工的培训需求。
4. 培训效果评估：外部培训机构通常会提供培训效果评估服务，通过科学的评估手段对培训效果进行量化分析，提供决策依据。
无论是内部培训还是外部培训，他们都能为企业带来一定的培训效果：
1. 员工能力提升：培训可以帮助员工获得新知识和技能，提高专业能力和工作效率。
2. 团队凝聚力：共同的培训经历能够增强员工之间的互信和合作，提高团队凝聚力和协作能力。
3. 员工满意度提高：培训为员工提供了成长和发展的机会，能够提高员工对企业的满意度和忠诚度。
4. 绩效提升：培训可以改善员工在岗位上的技能水平和工作表现，进而提升企业整体绩效。
企业培训既可以通过内部培训来满足企业的特定需求，也可以通过外部培训获取更专业、全面的培训服务。企业应根据实际情况选择合适的培训方式，并重视培训效果评估，不断改进和优化培训策略。
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