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企业内训外训是指企业为提高员工的专业技能和素质，通过自行开展的内部培训或外部委托的培训来实现。企业内训是指企业自身组织开展的培训活动，其中包括企业内部讲师授课、内外部专家讲座、内部员工互相交流等形式。而企业外训是指企业通过委托专业培训机构或个人，举办专业课程或研讨会来进行员工培训。
企业内训具有以下特点：
1. 内部资源利用：企业内训主要依赖于企业内部人员的专业知识和经验，利用内部资源进行培训。
2. 强调针对：企业内训能够根据企业的不同需求，针对地开展培训，满足员工的实际需求。
3. 低成本高效益：企业内训节约了培训费用，也提高了培训效益，因为内部讲师可以更好地理解企业内部的情况和员工的需求。
企业外训具有以下特点：
1. 外部专业资源：企业外训能够利用专业培训机构或个人的专业知识和经验进行培训，更具权威。
2. 激发创新思维：外部培训能够通过引入新的思维和理念，激发员工的创新思维，帮助企业与时俱进。
3. 拓宽视野：与企业内训相比，企业外训更能够拓宽员工的视野，带来不同的思考和观念。
企业在选择内训或外训时需要综合考虑以下几点：
1. 培训目标：根据企业当前的实际情况和发展目标，选择内训或外训，确保培训对企业有实际的帮助。
2. 培训内容：根据需要培训的员工岗位和技能要求，选择合适的培训内容，确保培训的针对和实用。
3. 培训资源：评估企业内部的培训资源和能力，以及外部培训机构的专业和信誉度，综合考虑选择内训还是外训。
4. 培训成本：考虑培训的成本预算和效益，综合评估选择内训还是外训。
无论选择内训还是外训，企业都应该根据实际情况进行灵活的组合，不断提升员工的综合素质和能力，以适应市场的快速变化和发展。
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