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企业内训是指组织或公司为提升员工们的知识、技能和素质，以适应企业发展和变革的需求，而内部自行开展的培训活动。企业内训常常由内部培训师或专家负责，注重结合实际工作情况进行培训，并可根据员工的具体需求制定个化培训方案。
企业外训则是指组织或公司将培训外包给专业培训机构，让其为员工提供培训课程和服务。外训通常由外部的培训师或专家承办，他们采用专业的培训方法和教材，注重传授最新的知识和技能，帮助员工提升能力。
1.针对强：企业内训能根据员工的具体需求制定培训方案，从而更好地满足个化的培训需求。
2.易于协调：内训由企业内部自行负责，培训时间和地点可以根据员工的工作安排进行协商，更加灵活。
3.成本较低：相比外训，企业内训省去了雇佣外部培训师和机构的费用，能够在一定程度上减少培训成本。
1.专业强：外部培训机构通常具备更丰富的培训经验和专业知识，能够提供更精准、科学的培训课程和教材。
2.创新高：外训机构不受内部环境的局限，能够引入更多创新和更新的培训思路和方法，为员工带来更先进的培训体验。
3.交流机会多：通过外训，员工有机会与来自不同行业和公司的学员进行交流和互动，扩大人脉圈，获取更多行业内部消息。
其实，企业内训和外训并不是对立的关系，而是可以相互结合、相辅相成的。企业可以根据具体情况和培训目标，选择内训和外训相结合的模式。
可以通过内训给员工提供基础知识和技能培训，针对地提升他们的业务水平。然后，再通过外训引入更专业、前沿的知识和技能，激发员工的创新思维和变革意识。
这种内外结合的培训模式能够最大化地满足员工和企业的需求，培养具有综合素质和竞争力的员工团队。
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