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为了满足企业员工的专业技能培训和个人发展需求，进行有效的内训培训是非常重要的。为了确保内训培训方案的针对和有效，进行企业内部培训需求调研是必不可少的一步。以下是企业内训培训方案调研内容的建议：
设计一份调查问卷，包括以下内容：
选择一部分员工进行面对面访谈，了解他们的实际需求和意见。面对面访谈可以进一步了解员工的具体情况，深入探讨他们的建议和意见。
针对员工的个人职业发展规划，安排一对一会谈，了解员工对自身职业发展的期望和需求。通过此项调研，可以更好地满足员工的个人发展需求。
对不同岗位的员工进行技能评估，了解不同岗位的技能缺口和培训需求。通过技能评估，可以有针对地开展培训，提升员工的专业素质。
调研企业的组织文化、价值观、团队氛围以及员工对企业内训的期望和态度。了解组织内部的要素可以帮助设计出更合适的内训培训方案。
组织管理层需集会议，了解高层对内训培训的期望和要求。管理层对于企业的发展方向和战略部署具有重要的影响力，了解他们的需求可以更好地制定培训计划。
通过以上几个方面的调查，可以全面了解员工和企业的内训培训需求，为制定相应的内训方案提供参考和依据。调研结果应综合分析，结合企业的实际情况进行合理的内训规划和培训计划制定。
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