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企业竞争的不断加剧，人才的培养和发展对企业的重要日益突出。企业内训外训成为了提升员工能力和素质的重要手段。企业内训是指由企业自行组织的培训活动，而外训则是指由外部专业培训机构提供的培训服务。
企业内训外训的首要任务是确定培训的需求和目标。为此，企业需要进行全面的需求分析，了解员工的技能瓶颈和不足之处。通过员工的调研和反馈，可以帮助企业准确地确定培训的目标，从而更好地满足员工的需求。
在确定了培训需求和目标后，企业需要选择适宜的内训外训方式。对于一些基础知识和技能的培训，企业内训是一个比较经济和高效的选择；而对于一些专业技能和管理能力的培训，外部培训机构可能会更加专业和权威。根据实际情况选择合适的培训方式，能够有效提升培训的效果。
在确定培训方式后，企业需要制定详细的培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等细节。对于内训来说，企业可以根据员工的实际情况和岗位需求，设计具体的培训内容和活动；对于外训来说，企业需要与培训机构合作，制定符合企业需求的培训计划。
培训师资的选择对培训的效果起着至关重要的作用。企业需要选择具有丰富经验和专业知识的培训师进行培训。内训的培训师可以是企业内部的专家或经验丰富的员工；外训的培训师则可以是培训机构的专业讲师。选择合适的培训师资，能够确保培训过程中的专业和有效。
培训结束后，企业需要进行培训效果的评估和跟进。通过评估，可以客观地了解培训的效果和收益，为以后的培训活动提供参考。同时，企业还需要对培训过程中的问题和不足进行及时的跟进和改进，以确保持续提升员工的能力和素质。
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