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企业内训创新模式是指在传统的企业内训基础上，采用新的方法和策略来进行培训和发展，以适应不断变化的市场和商业环境。它在提高企业绩效、增强员工能力和培养人才方面具有重要意义。
传统的企业内训模式通常采用标准化课程和培训计划，而新的创新模式更加注重个化定制培训。企业可以根据具体需求量身定制培训课程，针对不同岗位和个人特点进行培训，使培训效果更加显著。
为了加强内训成果的延续和分享，企业可以通过建设学习社区来促进员工的交流和合作。学习社区可以提供在线学习资源、讨论板块和学习计划管理等功能，让员工在学习中形成互帮互助的氛围。
互联网的快速发展，企业内训可以借助在线学习平台实现创新。通过在线学习平台，员工可以根据自己的时间和节奏进行学习，提高学习的灵活和效率。同时，企业也可以通过在线学习平台提供更多的学习资源和培训内容。
在传统的企业内训模式中，培训通常由人力资源部门独立组织和管理。而在创新模式中，企业可以借助跨部门合作的机制来进行培训。不同部门之间可以共同制定培训计划、协同培训资源，并通过跨部门的合作来提高培训的效果和影响力。
创新的企业内训模式强调终身学习理念，即培训不仅仅是一次的活动，而是一个持续的过程。企业可以通过定期组织持续培训和开展学习推广活动，鼓励员工不断学习和发展自己的技能和知识。
企业内训创新模式是企业培训和发展的重要趋势，通过个化定制、学习社区建设、在线学习平台、跨部门合作培训和终身学习理念等方式，企业可以有效提升培训效果和员工能力，为企业的可持续发展提供有力支持。
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