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答：企业内训对员工激励非常重要，主要有以下几个原因：
1. 投资于员工发展：企业内训是企业为员工提供学习和成长机会的一种投资，它表明企业重视员工的个人发展，并愿意为员工提供学习的资源和支持。
2. 增强技能和知识：内训能够提供员工需要的技能和知识，培养员工的专业能力，使其在工作中更加熟练和自信，从而推动个人和企业的发展。
3. 提升工作效率：通过内训，员工可以更好地理解和掌握工作流程、公司文化以及各种组织规定，提高工作效率和质量。
答：内训对员工的激励效果体现在多个方面：
1. 增加工作满意度：内训提升了员工的技能水平和自信心，使其在工作中感到更加自豪和满足，从而增加了他们的工作满意度。
2. 提供晋升机会：通过内训，员工可以不断提升自己的能力和知识，从而为晋升和职业发展创造更多机会。
3. 增强员工归属感：内训不仅让员工学到知识和技能，还能加深对企业的了解和认同，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
答：在企业内训中，我得到了以下几点感悟：
1. 持续学习的重要：内训让我意识到持续学习对个人和职业发展的重要，只有不断学习和提升自己，才能在工作中保持竞争力。
2. 团队合作的力量：通过内训，我意识到团队合作的重要，只有与团队成员密切合作，才能更好地完成团队任务，并取得优异的绩效。
3. 建立人脉关系：内训不仅是学习的机会，也是建立人脉关系的良好平台。与来自不同部门和背景的同事一起学习，可以扩大自己的人脉圈，为个人发展打开更多的机会。
4. 自我激励的重要：内训中，我深刻体会到自我激励的重要。只有自己主动学习和提升的，才能真正从内训中获得收益。
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