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有的人在交际场合尽管按要求做了一些礼仪动作，但只要形似没有神似，由于他没有外在体现的根基——内涵素养。
作为身在职场中的我们在重视涵涵养方面要留意以下几方面的提升：
一、思维品德涵养
思维品德涵养是指一个人的品德知道、信仰、行为和习气的锻炼与进步的进程，并到达必定的境界。
众所周知，礼仪涵养是一个自我知道、自我解剖、自我教育、自我改造、自我进步的进程，在这个进程中，必要的外部条件的影响是不能少的。
“吾日三省吾身”是儒家的涵养规律，对目前身在职场中的我们也是适用的。
二、文明涵养
风度是人格化的标志，是精力化了的社会形象，有教养的人大都懂科学、有文明。
只要自觉地进步文明涵养水平，添加交际的“底气”，才能使自己在社会交际场合上文质彬彬、文质彬彬、潇洒自如。
而关于礼仪常识的学习，职场要尽力了解和把握社会对人们在礼仪方面的底子要求，以礼仪的理论武装头脑，提升知识。
主要是要求搞清楚按礼仪就事的必要性，及礼仪在社会日子中的巨大作用，真实知道到个人在参与社会日子时在言行上所应当遵循的“规则”，以免在工作、学习等日常业务中增加不必要的费事和障碍。
三、职场礼仪是一种首德行为标准。
职场礼仪不同于法令，尽管都有规定该做与不应做的可是作为品德标准来说他是没有绝对的惩罚准则的，做的不妥，最多是遭人厌弃，所以能标准品德行为的人也只要我们自身罢了。
五、职场礼仪的直接意图是表明对别人的尊重。
人都有被尊重的高级精力需求，当在职场往来活动进程中，按照职场礼仪的要求去做，就会使人取得尊重的满足，然后取得愉悦，由此到达人与人之间联系的调和。
也就增进了你与别人的交流交流为你树立人脉打下了坚实的根底。
六、礼仪要求在人际往来、社会往来活动中恪守。
这是它的规模，超出这个规模，职场礼仪标准就不必定适用了。
如在公共场所穿拖鞋是失礼的，而在家穿拖鞋则是正常的。
这就是会在人与人的往来进程中礼仪才能得到的体现。
别的职场在实践中，要真实培养起相应的礼仪情感、礼仪意志和礼仪信仰，养成杰出的礼仪习气。而杰出礼仪习气的构成，不只要从小事做起，点滴养成，还依赖于有战胜坏习气的决计和意志。
因而，职场要彻底改掉坏习气，用礼仪来辅导自己的行动，符合礼的就做，不符合礼的就不做，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，绝不做有悖礼仪的事。
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