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企业培训的目的是提升员工的专业能力和综合素质，以适应企业的发展需求，推动企业经营管理的提升。
企业大学是为了实现企业培训目标而设立的综合培训机构，其作用是规划和组织企业内部的培训活动，加强员工的学习和发展。
企业大学培训管理制度是保障培训质量和有效执行的重要规范，其重要体现在以下几个方面：
1. 提供明确的培训目标和方向，有助于培训活动的规划和执行；
2. 确立培训责任与权力，促进培训资源的合理配置和利用；
3. 完善培训评估机制，确保培训效果和质量的提升；
4. 加强培训监管和管理，提高培训活动的执行效率和效果。
企业大学培训管理制度应包括以下内容：
1. 培训机构的组织架构和职责分工；
2. 培训课程和活动的开发、评估和调整；
3. 培训资源的调配和利用；
4. 培训计划和预算的制定和执行；
5. 培训师资的选拔和培养；
6. 培训报名、考核和的管理；
7. 培训评估和反馈机制；
8. 培训记录和档案的管理；
9. 培训费用的报销和管理；
10. 培训效果的监测和评估。
要有效执行企业大学培训管理制度，可以采取以下措施：
1. 制定培训流程和标准操作规程，明确工作职责和执行路径；
2. 建立培训管理信息系统，实现培训活动的在线管理和跟踪；
3. 加强培训管理的监督和考核，确保制度的执行力度；
4. 提供必要的培训资源和支持，提高员工参与培训的积极；
5. 建立培训效果评估机制，及时调整培训计划和方法。
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