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现场培训是一种传统的企业培训形式。它通常在公司内部的培训室或外部的专业培训机构进行。现场培训能够提供丰富的互动和实践机会，参与者可以即时提问和解决问题，与培训师和其他参与者进行面对面的交流。这种形式适用于需要集中学习、深度讨论和实践操作的培训内容。
在线培训是一种越来越流行的企业培训形式。它利用互联网和多媒体技术，提供灵活的学习方式。参与者可以根据自己的时间和地点安排自主学习，通过在线平台观看培训视频、参与讨论、完成在线测验等。在线培训节省了时间和成本，并且可以根据参与者的学习进度进行调整。适用于需要灵活学习安排和远程学习的培训内容。
模拟培训是一种将真实情境模拟到培训中的形式，以帮助参与者学习和应对实际工作场景中的问题。模拟培训可以采用虚拟现实技术、角色扮演或实际操作等方式进行。通过模拟情境，参与者可以接触和解决真实的问题，提高实践能力和决策能力。这种形式适用于需要实战训练和应对复杂情况的培训内容。
跨部门培训是一种促进企业内部沟通和协作的培训形式。它通过将不同部门的员工集中在一起进行培训，促进他们之间的交流和理解。跨部门培训可以打破部门壁垒，促进团队合作和知识共享。跨部门培训还可以培养员工的综合能力和全局意识，提高整体企业的竞争力。
案例研究是一种通过分析真实案例来学习和解决问题的培训形式。培训师会提供实际的企业案例，参与者需要结合自己的知识和经验，分析案例中的挑战和解决方案。案例研究可以培养参与者的分析思维和解决问题的能力，帮助他们更好地应对类似情况。通过案例研究，参与者还可以学习到其他企业的经验和教训，提升自身的业务水平。
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