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1. 进行市场调研
公司营销提升培训内训课程的制定首先需要进行市场调研，了解目标受众的需求和痛点。通过调研可以确定目标受众的专业背景、职位需求、知识水平等，以便针对地制定培训课程。
2. 设定培训目标
根据市场调研的结果，确定公司营销提升培训的目标。例如，提升员工的市场营销理念、拓展销售技巧、加强客户服务能力等。确保培训目标符合企业发展的需要。
3. 制定培训大纲
制定公司营销提升培训的大纲，包括课程内容、学习时长、教学方式等。通过拟定详细的大纲，可以更有针对地进行后续的课程设计和教学活动。
4. 招聘合适的培训师资
选择经验丰富、专业背景符合培训需求的师资团队。培训师应具备相关知识和经验，能够有效地传授营销技巧和知识，提高学员的专业素质。
5. 设计互动学习活动
为了提高培训的实效，可以结合各种互动学习活动，如案例研讨、角色扮演、团队合作等。这些互动活动可以增加学员的参与度和学习效果，培养学员的实战能力。
6. 提供学习资源支持
为学员提供学习资源支持，包括相关书籍、网络课程、培训材料等。学员可以通过自主学习来进一步巩固培训所学的知识和技能。
7. 进行培训评估
在培训结束后，进行培训效果的评估。可以通过问卷调查、学员表现等方式来评估培训的效果，不断改善和优化培训课程。
8. 持续改进培训课程
根据培训评估的结果，不断改进和更新培训课程。不断地适应市场的变化和发展，提供符合当前需求的培训内容，保持培训课程的时效和有效。
通过以上步骤的制定，公司可以制定出符合自身发展需求的营销提升培训内训课程，提高员工的市场营销素质和综合能力，推动公司的发展。
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