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传承提升培训计划是指为了确保组织内部人员的知识和技能能够持续传承和提高而开展的一种培训计划。该计划旨在帮助员工在工作中获得更多的经验和能力，从而提升整体绩效。
1. 传承知识和经验：许多组织内部有宝贵的知识和经验，这些知识和经验通常来自于经验丰富的员工。传承提升培训计划可以帮助新员工从老员工那里学习到这些宝贵的知识和经验。
2. 提高绩效：培训计划可以帮助员工获得新的技能和知识，从而提高他们的绩效水平。这不仅对员工个人有益，也对组织有正面影响。
3. 培养人才：传承提升培训计划是培养和发展组织内部人才的一个重要手段。通过培训计划，组织可以培养具有潜力的员工，并为他们提供晋升和发展的机会。
1. 确定培训目标：在制定培训计划之前，组织需要明确培训的目标和预期结果。这有助于确定培训的重点和内容。
2. 识别关键岗位和关键人员：确定关键岗位和关键人员是培训计划的重要一步。这些人员通常拥有组织内部重要的知识和经验，他们的传承对组织的持续发展至关重要。
3. 开展知识传承培训：为了确保知识和经验能够传承下去，组织可以安排老员工与新员工进行面对面的知识传授。还可以利用技术手段开发培训材料和在线培训课程，以便员工可以随时获得培训资源。
4. 制定个人发展计划：培训计划应该与员工的个人发展计划相结合。为员工设定个人目标和发展路径，帮助他们在培训计划中取得更好的效果。
5. 提供持续反馈和评估：定期提供反馈和评估是培训计划的重要组成部分。通过反馈和评估，组织可以了解培训计划的效果，并在需要时进行改进。
1. 绩效评估：通过对参与培训计划的员工进行绩效评估，可以了解培训计划对员工绩效的影响。
2. 反馈调查：定期向员工征求对培训计划的反馈意见，了解员工对培训计划的满意度和改进建议。
3. 跟踪观察：跟踪参与培训计划的员工的工作表现和职业发展，观察培训计划对他们的长期影响。
4. 经验交流会议：组织员工间的经验交流会议，让他们分享在培训计划中学到的知识和技能，并探讨如何应用到实际工作中。
通过以上评估方法，组织可以及时发现培训计划中的问题，并采取相应措施进行改进。
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