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企业发展战略规划是企业未来发展之路的指明灯，而培训对于提高员工的能力和素质也至关重要。如何打造一门精品企业发展战略规划培训课程呢？以下是几个关键方面：
在制定培训课程之前，必须先确定培训的目的，包括培养什么样的人才及目标达成的情况。只有做到这一点，才能让培训课程更具针对性和实效性。
教材和案例是一场好课程的基础，整合多元化的教材和案例可以让员工更加深入地理解和学习企业的战略规划。
多样化的培训方式包括现场教学、在线学习、案例分享等多种形式，可以满足不同员工的学习需求。通过丰富的培训方式，学员才能够获得更加开阔的视野和学习经验。
企业发展战略规划是一个实践性很高的课程，为了让学员更好地理解和应用知识，必须充分强化实践环节。给学员提供丰富的实践机会，在课程结束后进行实践和反馈，帮助学员在实践中不断提高。
要想确保培训效果，必须建立完善的评估机制，对于学员的学习情况进行评估和反馈，并评估课程效果。根据评估结果，不断优化课程模块，使课程更加深入人心，学员能够得到更多的收获。
企业发展是一个不断演变的过程，因此，持续性培训就变得非常重要了。只有通过持续性培训，才能让员工保持良好的学习和工作状态，并实现企业战略规划的成功落地。
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