企业如何进行有效的人力资源管理措施

　　企业人力资源管理指的是企业根据一系列的人力资源管理政策对人力资源的获取选人、开发育人、保持留人和利用用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种行为。如何能够有效的进行人力资源管理措施的完善，需要企业不断的学习。

　　1、恰当的处理好企业间的人事关系

　　企业要能够进行有效的人力资源管理，首先就是要恰当的处理企业员工之间的关系，营造良好的企业工作氛围。这样做的目的是为了增强员工对企业的归属感与认同感，要想增强企业员工们之间的凝聚力就要努力的搞好企业员工之间的关系。

　　企业可以定期的在部门间进行联谊活动，在节日期间或者取得一些成绩的时候可以一起庆功，这样可以让员工们多进行交流，相互的加深理解，那么由于各部门不交流导致的员工们之间的误解就可以在这个时候的交流中加深彼此的友情。

　　2、建立系统的人才培养体制

　　要想企业不被市场所淘汰就要不断的发掘员工的潜能。企业不仅在招聘时要录用具备专业素养较高的人才之外，也要注重企业内部员工的培养。

　　企业在生产产品的资金运用外，也要将资金利用到员工的培养上来，可以定期组织员工进行专业知识的讲解教育和对市场状况的了解及掌控，提高员工的专业技能和竞争市场的了解。

　　3、注重企业文化的建设

　　企业文化融汇于企业的经营和企业的管理之中，体现企业整体的价值观念，良好的企业文化有利于企业人力资源管理工作的顺利进行。企业的进步使得以前企业传统的命令式、要求式的管理方式不复存在，而代替的是另一种文化的、尊重的企业管理方式。

　　企业人力资源的作用是很重要的，它有利于促进企业生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。

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