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人力资源作为企业中的重要管理资源，其优秀的管理和运作能力，直接关系到企业的发展和壮大。如今，在市场经济的环境下，企业对人力资源的要求越来越高，这也使得人力资源管理成为了一个重要的职业方向。
初级人力资源管理课程基于此，以HR入门课程为起点，让学员全面系统地了解人力资源管理的基础知识，包括法规、政策、制度、流程等全面理论知识，以及实际案例演练等方式，帮助学员深入了解人力资源管理的核心内容。
企业离不开员工，而员工是企业的核心力量，因此，人力资源管理的关键在于员工管理。通过本课程的学习，学员将深入了解人性、人情、人事和人才的管理，明确员工管理的核心理念和方法，掌握科学的人才发展观。
为了更好地管理员工，企业需要拥有一套完善的招聘和绩效管理制度。本课程将通过实践案例和理论分析，帮助学员全面深入地了解招聘和绩效管理的理论和实践方法。
人力资源管理就不能绕开薪酬福利管理。企业为了更好地留住核心员工，创造更高的生产力，需要建立完善的薪酬福利制度。本课程将为学员介绍薪酬福利管理的理论和实践方法。
员工关系和企业文化管理是企业长期发展的重要保障。本课程将为学员介绍员工关系管理和企业文化管理的关键理论、实践方法和应用技巧。
基于实战营造的环境下，我们将会让学员做出一份人力资源相关的业务与实际操作人员进行并实现涵盖招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、企业文化等领域并实现不同阶段人力资源工作进行协同的综合任务，让学员在实操中逐渐掌握人力资源的基本核心方法。
北京高级人力资源培训班系由国内知名人力资源师和咨询专家共同打造。我们期望学员通过本课程的学习，成为区别于其他HR从业人员的高层次人力资源管理人才。
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